DISC Assessment voor teams
Wat is het?
DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus (of Conformiteit). Elke letter in het DISC model is gekoppeld aan een specifieke gedragsstijl en heeft een eigen kleur.
Een DISC Assessment voor het team verschuift de focus van het individu naar de groepsdynamiek.
Het brengt de unieke mix van gedragsstijlen binnen een team in kaart om de onderlinge communicatie, samenwerking en prestaties direct te verbeteren.
Dit assessment verdeelt de teamleden op basis van twee assen (direct vs. indirect en taakgericht vs. mensgericht) over de vier bekende DISC-kleuren, wat resulteert in een overzichtelijke teammap.
De gedragsstijlen
De vier DISC-gedragsstijlen in een team
Een uitgebalanceerd team heeft idealiter een gezonde mix van alle stijlen, waarbij elke kleur een specifieke rol en valkuil met zich meebrengt:
- Dominant (Rood): De aanjagers. Zij zorgen voor tempo, resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid. De valkuil is dat zij het team kunnen overvleugelen of te ongeduldig worden.
- Invloedrijk (Geel): De verbinders. Zij brengen creativiteit, enthousiasme en een positieve sfeer. Hun valkuil is dat afspraken vaag blijven en details worden vergeten.
- Stabiel (Groen): De dragers. Zij zorgen voor harmonie, support, stabiliteit en een goede onderlinge sfeer. Hun valkuil is dat ze weerstand tegen verandering niet uitspreken.
- Consciëntieus (Blauw): De bewakers. Zij zorgen voor structuur, kwaliteit, feiten en een grondige analyse. Hun valkuil is dat ze processen kunnen vertragen door over-analyseren.
Wat levert het op?
Wat levert een DISC-teamassessment op?
Het traject start met een individuele online vragenlijst voor elk teamlid. De resultaten worden samengevoegd in een collectieve teamanalyse:
- Zicht op de teamcultuur: De teammap laat in één oogopslag zien waar de collectieve kracht ligt (bijv. een heel 'blauw' of juist heel 'geel' team) en welke blinde vlekken er zijn.
- Begrip en tolerantie: Teamleden begrijpen plotseling waarom een collega op een bepaalde manier reageert. Dit vermindert irritaties en vergroot het onderlinge vertrouwen.
- Optimale taakverdeling: Het assessment maakt duidelijk wie het beste bloeit bij welke taken. Zo zet je mensen in op hun natuurlijke kracht in plaats van hun aangepaste gedrag.
- Effectieve teamcommunicatie: Het team leert als collectief om de communicatiestijl aan te passen aan elkaar. Dit zorgt voor kortere vergaderingen, minder misverstanden en snellere besluitvorming.
Wilt u een DISC-teamassessment inzetten voor uw eigen afdeling? Laat ons weten met hoeveel teamleden u bent en wat het hoofddoel van de teamsessie is (bijvoorbeeld effectiever vergaderen, conflicten oplossen of een betere cultuur), dan denken wij gericht met u mee!